Úvazky
Hlavní pracovní poměr (HPP)
- je full-time job neboli práce na plný úvazek, to znamená 40 hodin týdně (nejčastěji 8 hodin pět dní v týdnu)
- máte tříměsíční zkušební dobu a (nejčastěji) dvouměsíční výpovědní lhůtu
- můžete být nemocní, mít dovolenou, jít na mateřskou
- daně, zdravotní a sociální za vás platí zaměstnavatel
Vedlejší pracovní poměr (VPP)
- je part-time job, tedy práce na částečný úvazek, to znamená zhruba 20 hodin týdně
- i tady míváte tříměsíční zkušební dobu a (nejčastěji) dvouměsíční výpovědní lhůtu
- můžete být nemocní, mít dovolenou, jít na mateřskou
- daně, zdravotní a sociální za vás platí zaměstnavatel
Dohody a autorský honorář
Dohoda o provedení práce (DPP)
- na ni můžete pracovat jen 300 hodin ročně (ale můžete jich mít víc)
- pokud nevyděláváte víc než 10 000 Kč měsíčně, neodvádíte z ní zdravotní ani sociální pojištění
- nemáte zkušebku ani výpověďku
Dohoda o provedení činnosti (DPČ)
- na ni můžete pracovat jen 20 hodin týdně (ale klidně i víc než 300 hodin ročně)
- daň odvádí vždycky zaměstnavatel, vy máte na starosti zdravotní a sociální
- podle výdělku (pokud přesáhne 2500 Kč měsíčně, platíte je, pokud ne, neplatíte nic)
Autorský honorář
- je vám vyplácen, pokud něco tvoříte (jste umělci, novináři či jiné svobodné podnikání)
- pokud si vyděláte do 10 000 Kč, je vám stržena daň, ale neplatíte zdravotní ani sociální pojištění (pokud přesáhnete deset, platíte všechno)
Pojištění
Zdravotní pojištění
- platí za vás škola (pokud studujete), zaměstnavatel (pokud pracujete v zaměstnaneckém poměru) nebo si je platíte sami
- jsou to náklady na vaši zdravotní péči (díky nim můžete jít kdykoli k lékaři a být ošetřeni)
- ve velké většině se nevztahují na žádný typ nadstandardní péče
Sociální pojištění
- stejně jako zdravotní, i sociální pojištění za vás platí škola (pokud studujete), zaměstnavatel (pokud pracujete v zaměstnaneckém poměru) nebo si je platíte sami
- jsou to náklady nejen na váš důchod, ale třeba i na mateřskou dovolenou
u zaměstnanců je vyměřovacím základem roční hrubý plat, pro živnostníky platí jiná pravidla
Mzdy
Na pohovoru vám nabídnou 25 000 Kč měsíčně, vy zajásáte, podepíšete smlouvu a na konci měsíce se divíte, protože vám na účtu přistane částka výrazně nižší. Jak se to stalo? Jednoduše - na pohovorech se totiž většinou mluví o tzv. hrubé mzdě (stejně tak v pracovních inzerátech, tak pozor na to), ze které se ještě musí odečíst zdravotní a sociální pojištění a daň z příjmu. Pokud vás tedy nachytali na 25 000 Kč hrubého, ve skutečnosti na ruku (resp. na účet) dostanete 19 295 Kč - to je vaše čistá mzda, tedy to, co za svou práci fakticky dostanete zaplaceno.
Jestli máte dojem, že to není fér, počkejte ještě na tuhle část vysvětlení - váš zaměstnavatel za vás totiž ve skutečnosti platí státu ještě daleko víc. Říká se tomu tzv. superhrubá mzda a v našem příkladu s 25 000 Kč hrubého činí 33 500 Kč. Kam jdou tyhle peníze, ptáte se? Státu. Nešly ale státu už daně a zdravotní a sociální pojištění z té hrubé částky? Šly. Jenomže ty jste vlastně platili vy - to jsou vaše platby za vás. Zaměstnavatel vám to jenom ulehčuje tím, že to státu posílá rovnou. I on ale musí zaplatit za vás jako za zaměstnance odvody.
To, co za vás zaměstnavatel odvádí, je tak v našem příkladu 14 205 Kč a to je docela pálka, nemyslíte? Ano, máte hrazené veškeré základní medicínské procedury, kdyby se vám cokoliv stalo (ale žádný nadstandard), a ve stáří půjdete do důchodu. Kdy a kolik budete brát, jak je u nás bohužel zvykem, ovšem závisí ze všeho nejvíc na vládní garnituře, která bude v danou dobu u moci (a na síle jejich snahy o znovuzvolení). Tak si držme palce! Anebo se na to spíš vykašleme a našetřeme si na důchod sami, protože nejen odvážným, ale zejména těm připraveným štěstí přeje.
Článek byl zveřejněn v dubnovém magazínu Studenta s tématem Money. Přečti si víc!
