Vysokoškolákům, kteří se naplno věnují studiu, už často nezbývá moc času na hledání práce v oboru. I když se o to pokusí, většinou to nevyjde. „Zkoušela jsem to, ale většinou chtějí praxi, takže je to trošku problém,“ prozrazuje studentka oboru Bankovnictví a pojišťovnictví na VŠE Ester. Není v tom zdaleka sama. To dosvědčuje i studentka oboru Živočišná produkce na ČZU Adéla: „V oboru jsem nic nenašla, takže jediné pracovní zkušenosti, které mám, jsou úplně mimo něj.“ Studenti se ale jen tak nevzdávají a hledají cesty, jak pracovat v oboru, který vystudovali. V poslední době začínají žádat u svých pedagogů o doporučení, která by mohli přiložit ke svému životopisu.
Doporučení žádají především u těch vyučujících, u kterých psali třeba semestrální, bakalářskou nebo diplomovou práci, protože právě ti své studenty nejlíp znají z hlediska jejich talentů a nedostatků. Jako první z pracovních portálu na nápad studentů zareagoval server UNIjobs.cz. „Studenti si nám dlouhodobě stěžují, že nemohou sehnat práci bez relevantní praxe. A pak nás sami oslovili s možným řešením jejich problému. Princip doporučení od profesorů nám přišel dobrý a neváhali jsme studentům pomoci. Poskytli jsme jim zázemí a prostor na našem portálu, kde mohou o doporučení žádat a zároveň získané doporučení vystavit u svého profilu,“ komentuje Jan Klusoň, projektový manažer UNIjobs.cz.
Efektivnost doporučení při hledání práce potvrzuje Libor Marek, proděkan pro pedagogickou činnost v bakalářských studijních programech Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně: „Doporučení, které jsem poskytl jedné z prvních absolventek našeho oboru Německý jazyk pro manažerskou praxi, bylo efektivní. Hovořil jsem tehdy se zástupcem německé firmy, u které chtěla studentka pracovat, a ten mi potvrdil, že rozhodující byl můj posudek. Studentka tam působí dodnes a je velmi spokojená.“ Navíc dodává, že i ostatní kolegové ochotně taková doporučení vydávají. „Když absolvent najde dobré uplatnění, je to zároveň zhodnocení pedagogovy práce. Takže to vlastně děláme i tak trochu pro sebe.“
Zaměstnavatelé jsou k této novince zatím spíše skeptičtí. „Smysl by mi to dávalo pouze u těžce obsaditelných pozic, ale výsledek by stejně závisel na klasickém výběrovém řízení, kterým by uchazeč musel projít. Stejně tak v rámci doporučení od zaměstnanců – nikoho nezvýhodňujeme,“ říká náborový specialista České spořitelny Tomáš Dušenka. V mezinárodní společnosti EY mají k doporučení jiný postoj: „Určitě ano. Bylo by to pro nás zajímavé jako nová zkušenost,“ odpovídá na otázku, zdali by takových doporučení ve firmě využili, náborová specialistka Andrea Svobodová.
Studenti, kteří na takovou možnost ještě nepřišli, by ale takový způsob vylepšení životopisu uvítali. „Kdybych si hledal práci, tak bych určitě za nějakým profesorem zašel,“ neváhá Roman, student účetnictví na VŠE. Zažádat o doporučení se dá jedním kliknutím na webu odprofesora.cz. Zároveň zde budou žebříčky vyučujících, kteří dali nejvíce doporučení a studentů, kteří nejvíce doporučení získali. Čím víc doporučení student má, tím může být pro personalisty atraktivnější.
Text: Jekatěrina Tkačenko
