1. Evitez de répéter les mêmes informations : Avez-vous assuré des missions proches ou similaires pour plusieurs employeurs ? Plutôt que de répéter le champs de vos responsabilités, concentrez vous sur vos réussites chiffrées dans chacun de ces jobs.
2. Eliminez les expériences trop anciennes : Les employeurs s’intéressent avant tout à vos expériences récentes, celles qui vous permettront d’être rapidement opérationnel dans la mission proposée. Si vous avez vingt ans de carrière ou plus, indiquez seulement votre activité des dix ou quinze dernières années. Si ces anciennes expériences ont un lien avec le job que vous cherchez, indiquez-les sans trop les détailler, par exemple de la manière suivante : Carrière initiale : Entreprise ABC -- Ville, -- Nom du poste -- Dates.
3. Focalisez sur les infos essentielles : Evitez le traditionnel listing de vos hobbies, voire même votre date de naissance ou votre statut marital. Inutile de préciser aussi que vous savez utiliser internet ou Word, les recruteurs partent du principe que c’est une ‘compétence’ acquise pour tous depuis longrtemps.
4. Ne détaillez pas trop le contenu de vos missions et responsabilités : Dans un court paragraphe, mettez en avant les missions et taches accomplies en lien avec celles qui vous seront demandées si le poste pour lequel vous postulez vous est confié. Quelques chiffres en disent souvent plus sur vous que de longues phrases...
5. Inutile de préciser au recruteur que vous tenez à sa disposition , s’il le souhaite, des lettres de recommandation rédigées par vos anciens patrons : D’abord, parce qu’il vous les demandera quoiqu’il en soit s’il en a besoin, enfin, parce qu’à l’heure du web 2.0, n’importe quel recruteur pourra tracer votre historique professionnel sur internet et entrer en contact avec vos anciens collègues ou votre ancien patron pour mener lui-même sa petite enquête, s'il le souhaite…
6. Utilisez un style télégraphique : Eliminez les pronoms personnels, minimisez l’utilisation d’articles (un, une, le, la…) lorsque vous rédigez votre CV.
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7. Effacer les mots inutiles : chassez les phrases ou mots superflus qui prennent de la place mais n’apportent aucune réelle information, comme ‘responsable de…’, ou ‘mes responsabilités incluaient…’ . Le lecteur se doute que vous étiez en charge des tâches qui apparaissent dans votre CV !
8. Faîtes seulement apparaitre les infos en lien avec votre objectif principal : Et c’est encore plus vrai pour les profils atypiques ou les professionnels qui ont régulièrement changé de fonction ou de secteur d’activité au cours de leurs carrières. Ces derniers doivent se concentrer en priorité sur la mise en avant de leurs compétences transférables.
